どうしたら、自分から主体的に行動出来る社員になるのか、そんな悩みを持っていませんか？
同じように、職場のルールがあいまいで、社員のマネジメントに悩んだりはしていませんか？
その二つの悩みは、実はひとつの「方法」で簡単に解決できる可能性があります。
それを実現するキーワードは二つ---。
「見えるもの」と「浸透」。
「パフォーマンス・ルールブック」は、この二つのポイントにより、なかなか思うようにならない社員の行動をふやすことが出来ます。
会社の業績に直結する望ましい行動。
これを増やすことが出来る「パフォーマンス・ルールブック」はシンプルでローコスト、
そして何より現実的な、職場活性化ツールなのです。
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やる気、モチベーション、前向きさ---。
これらはすべて目に見えません。 目に見えないものを外から変えるのはとても難しいもの。 そして個人差の大きいもの。 出来る限り目に見える「行動」を、できるだけ増やしていくことが成果への近道です。 望ましい「行動」を増やす仕掛けを、「パフォーマンス・ルールブック」の中に仕掛けて行きます。 >>もっと詳しく |
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遅刻や欠勤、報連相がない、期限を守らない、だらだらした雰囲気---。 職場のルールが守れないことの損失は、 実は非常に大きいものです。 「職場のルール＝就業規則」と思われがちですが、就業規則をどんなに素晴らしいものにしても、職場の雰囲気は変わりません。 法律のルールではなく、会社が本当に伝え、守ってもらいたいルール。 「パフォーマンス・ルールブック」はそれを実現します。 >>もっと詳しく |
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| 人事労務コンサルティング オフィスネアルコ代表の榎本と申します。 当オフィスのホームページを訪れていただき、誠にありがとうございます。 私たちオフィスネアルコは、 「見える行動 測れる向上」をモットーとして、より具体的、より現実的な 、 「人」に対する施策を、人事制度やツールを用いて行っております。 ・・・・・・｜つづきをよむ｜ |
| 2012.1.5 | 弊オフィスニュースレター、2012年1月号をUPいたしました。 →パフォーマンス向上通信・ねあるこ通信2012年1月号 |
| 2012.1.5 | 弊オフィスニュースレター、2011年12月号をUPいたしました。 →パフォーマンス向上通信・ねあるこ通信2011年12月号 |
| 2012.1.1 | 明けましておめでとうございます。 本年も「会社ルールブック」とオフィスネアルコを宜しくお願い申し上げます。 |
| 2011.11.5 | 弊オフィスニュースレター、2011年11月号をUPいたしました。 →パフォーマンス向上通信・ねあるこ通信2011年11月号 |
| 2011.10.10 | 弊オフィスニュースレター、2011年10月号をUPいたしました。 →パフォーマンス向上通信・ねあるこ通信2011年10月号 |
| 2011.1.14 | 1月31日（月）「ルールブックの作り方」セミナーを行います。 →セミナー情報へ |
