自ら行動する社員、職場のルールを守る社員へ。「パフォーマンス・ルールブック」のオフィスネアルコ

　　　　　しかし、イチローも野茂も、野球のルールを無視していた訳ではないのです。
　　　　　ルールを破っていたら活躍どころの話ではありません。場合によっては退場です。
　　　　　そんな厳しいルールを守り、イチローや野茂は活躍を続けていたのです。

　　　　　また、社員は全員に公平に適用になるきちんとしたルールがあるからこそ、
　　　　　安心して思い切り仕事に励むことが出来ます。
　　　　　ルール無視で「やったもの勝ち」のような職場になってしまっては、社員はまじめに
　　　　　働かなくなってしまいます。
　　　　　ルールの中で自主性をもって業務に励み、何をやったらダメで、何をすれば評価が
　　　　　上がるか、その「ルール」をはっきりと示し、社員の行動と秩序を作っていくのです。

　10名～100名程度の会社に最適です。

　　　　　パフォーマンス・ルールブックは、費用対効果の面でとても優れています。
　　　　　コスト的に、人事で育成担当がおけない規模の会社、定期的に研修を組み込めない
　　　　　企業において、最適と言えます。
　　　　　また、経営者の考えや伝えたいことを浸透させるので、大きな組織になっている会社
　　　　　よりも経営者が「見える」会社のほうが、より浸透しやすくなるからです。

　作成は可能です。ぜひ貴社ならではの・ルールブックを活用してください。

　約3ヶ月から1年です。コンサルティングでは6ヶ月が一般的です。

　　　　　行動指針や就業規則がすでにあるかどうか等で、期間が変わってきます。
　　　　　通常のコンサルティングメニューでは6ヶ月間でスケジュールを組むことが多いです。

　お問い合わせに関する料金は発生いたしません。お気軽にお問い合わせ下さい。

　　　　　初回の訪問、内容のヒアリング、コンサルティングのご提案 まで、
　　　　　無料にて行いますので安心してご依頼下さい。
　　　　　ご提案により、合意に至って契約となり、そこからのコンサルティングに入り料金が
　　　　　発生いたします。
　　　　　（※初回訪問時、遠方の場合に限り往復の交通費を頂くことがあります。）